Виды отпусков
Для женщин в положении и недавно родивших законом предусмотрено два вида льгот:
Отпуск по беременности и родам, в который уходят на большом сроке. Он продолжается после родов.
Отпуск по уходу за ребенком (до трёх лет).
Каждый предполагает выплачивание некоторых сумм. Они рассчитываются по специальной формуле. Обычно время, в течение которого приходят декретные выплаты, не превышает 10 дней.
Отпуск по беременности и родам
Это пособие для будущих матерей, предназначенное для обеспечения в период беременности и после родов. Обычно в него уходят с 30-й недели, но могут отпустить раньше в случае проблем со здоровьем, многоплодной беременности.
Чаще всего сотруднице предоставляют самой выбрать дату начала, исходя из состояния здоровья и рекомендаций врача.
Продолжительность бывает разной. Как правило, это 140 дней (70 – до родов и 70 – после). При рождении двух и более детей она становится больше: до 194 дней (84 – до родов и 110 – после). Если у ребёнка наблюдаются проблемы или он родился в срок менее 30 недель, отпуск продлевают до выписки из стационара.
Пособие составляет 100 % среднего заработка, установленного за два года. Максимум ограничен законом и время от времени пересматривается.
После того, как у женщины закончится отпуск по беременности, её супруг имеет право взять отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы.
На работе вас должны проконсультировать о том, как получить декретные выплаты. Законодательство предусматривает особые условия для женщин, занятых на тяжелых и вредных производствах и при повышенной опасности. Им предоставляют право на дополнительный отпуск, при этом зарплата сохраняется.
Для получения льготы необходимо предоставить больничный декретный лист, подтверждающий состояние. Его выдаёт акушер-гинеколог на 30-й неделе (при многоплодной беременности – на 28-й). Если роды произошли от 22-й до 30-й недели, его выдают на 156 дней.
Отпуск по уходу за ребенком
Льгота обеспечивает возможность уделять должное внимание уходу за младенцем в первые годы жизни. Он предоставляется как матерям, так и отцам. Считается, что такой опыт поддерживает и формирует благоприятную среду для развития и воспитания детей.
Как правило, период начинается сразу после завершения предыдущего вида отпуска и предоставляется до достижения трёх лет. Воспользоваться льготой могут лица, усыновившие или удочерившие детей.
В первые 18 месяцев после рождения отпуск предоставляют в полном размере с сохранением заработной платы. Затем зарплата не сохраняется.
Родители могут разделить отпуск на своё усмотрение. Это позволяет более гибко планировать и организовывать их участие в уходе в первые годы жизни.
Отпуск предполагает пособие в размере 40 % от зарплаты, но не менее минимальных выплат по безработице. В случае рождения следующих детей и при многоплодной беременности оно увеличивается.
Иногда на льготу могут претендовать бабушки, дедушки, другие опекуны.