Как получить разрешение на работу в России

4 мая 2025

Уже много лет в России наблюдается дефицит рабочей силы. Эту нишу успешно занимают трудовые мигранты. Однако для того чтобы их трудоустроить, необходимо разрешение на работу. Как оформить его, в каких ситуациях этот документ необходим, пойдет речь в нашей статье.

Что такое разрешение на работу

Это официальный документ, который позволяет иностранным гражданам легально трудиться в России. Разрешение на работу, или РНР, необходимо:

иностранцам, въехавшим по визе,
высококвалифицированным зарубежным специалистам,
лицам без гражданства.

Документ выдают в пределах квоты, которая утверждается ежегодно. В 2025 году квота приглашений на въезд в Россию с целью работы составляет 234 958 человек.

Помимо этого есть квоты на трудоустройство, которые определяют, какой процент от сотрудников, работающих на предприятии, могут составлять иностранцы. Например, допустимая доля лиц без российского гражданства составляет:

в строительстве — 80% общей численности используемых работников,
в лесозаготовках — 50%,
в деятельности по обслуживанию зданий и территорий — 70%,
в автомобильном грузовом транспорте — 24% и т. д.

Установлены ограничения по квотам для отдельных областей и краев. Это значит, что прежде чем подавать документы на разрешение на работу для иностранных граждан, мигрант должен выяснить:

может ли он работать в интересующей его сфере,
есть ли у потенциального работодателя разрешение на привлечение иностранных работников,
возьмут ли его в штат в том регионе, где он планирует жить и трудиться (есть ли соответствующая региональная квота).

Как оформить разрешение на работу

Получением документа занимается работодатель. Чтобы оформить разрешение на работу иностранному гражданину в России, необходимо подать заявление в МВД или на Госуслугах.

Соискатель-иностранец предоставляет работодателю:

цветную фотографию 30 х 40,
копию документа, удостоверяющего личность (его срок действия должен истекать не ранее, чем через 6 месяцев с момента подачи заявления),
копии документов об образовании и присвоенной квалификации, полученных иностранным работником в другом государстве,
медицинские справки, подтверждающие отсутствие у соискателя заболеваний, включенных в перечень инфекционных, представляющих опасность для окружающих, а также об отсутствии наркозависимости, сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции и заболеваниях, ею вызываемых.

Вместе с пакетом перечисленных бумаг работодатель подает заявление по форме, утвержденной Приказом ФМС России от 25.12.2006 N 370. Он же оплачивает госпошлину в размере 4 200 рублей и прикрепляет квитанцию.

При подаче документов через Госуслуги, работодатель подписывает заявление УКЭП. Затем нужно дождаться приглашения в МВД. Здесь сотрудник органов внутренних дел проверит оригиналы документов и сообщит дату выдачи разрешения.

Прежде чем отправляться в МВД, нужно выяснить, прошел ли соискатель дактилоскопию. На это отводится 30 дней с момента въезда в Россию. Если отпечатки пальцев не сданы, иностранца нужно взять с собой в МВД и проследить, чтобы процедура была пройдена.

О том, что РНР готово, работодатель получает уведомление в личном кабинете на Госуслугах. Получить разрешение может он сам или иностранец, претендующий на работу.

Срок выдачи разрешения на работу в России

Предположим, что иностранный специалист приезжает в Российскую Федерацию надолго, планирует здесь жить и трудиться несколько лет. Срок действия разрешения на работу для него составит 1 год. Если речь идет о высококвалифицированном специалисте, ему будет выдан документ на три года.

Владельцам срочных трудовых договоров продолжительностью менее 12 месяцев нужно знать, что их РНР действительно только на период трудоустройства. После увольнения получать разрешение на работу придется вновь.

Разрешение на привлечение иностранных работников

Кому нужно оформлять этот документ? Руководителям компаний и индивидуальным предпринимателям, которые намерены взять в штат специалиста из визовой страны. Для одобрения этой инициативы им необходимо доказать, что они не нашли альтернативы такому соискателю в России. Поэтому следует приготовиться к тому, что получение разрешения на привлечение иностранного сотрудника быстрым не будет.

Прежде чем обращаться в МВД с соответствующим запросом, необходимо пройти следующие этапы:

1
Определить должность в компании, на которую планируется трудоустроить иностранца. Выяснить, квотируемая ли эта профессия (напомним, что ограничения устанавливаются на федеральном и региональном уровне). Если да, то получить квоту на прием иностранного сотрудника.
2
Зарегистрироваться на портале «Работа России» и разместить здесь вакансию, на которую планируется принять мигранта. В течение 30 суток необходимо искать российского специалиста, который мог бы претендовать на рабочее место.

Если в указанный срок соискатель-россиянин не нашелся, можно готовить документы для получения разрешения на привлечение иностранного работника (РНП). Вакансия должна оставаться активной до получения документа!
3
Оплатить госпошлину за привлечение иностранного специалиста. С 1 июля 2024 года она составляет 12 000 рублей за одного специалиста.
4
Заключительный шаг – подача в МВД заявления, в котором указывают:
- наименование компании,
- ИНН,
- номер государственной организации юридического лица,
- код ОКВЭД,
- информацию о привлекаемых иностранцах: их должность и гражданство.

Обратите внимание: принять на работу можно не более того числа сотрудников-иностранцев, которое указано в РНП. Они должны быть гражданами именно тех стран, которые указывались при подаче заявления.

Разрешение на привлечение иностранного сотрудника содержит такие сведения, как:

серия и номер РНП и его бланка,
сведения о работодателе,
указание, в каком регионе действует разрешение,
сколько специалистов и по каким профессиям привлечено,
страны, откуда прибыли иностранные сотрудники,
срок действия документа.

Привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности нужно переоформлять ежегодно.