Трудовая миграция в России
Исследование Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС в 2024 году показывает, что
почти 90% трудовой миграции в Российской Федерации сформировано за счет иностранцев из Таджикистана, Узбекистана и Кыргызстана. Многие приезжают из Казахстана, Армении, Азербайджана, Беларуси и даже Вьетнама. Возросло в последнее время и число работников из Китая и Индии.
Иностранные граждане, прибывшие с целью трудоустроиться, распределяются по стране неравномерно. От 55 до 60 % всех работающих мигрантов сосредоточены в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге. Популярность этих городов объясняется привлекательными условиями труда и заработной платой.
Притягивают иностранцев также ХМАО, Краснодарский край, Калининградская и Тюменская области. Меньше всего мигрантов привлекают Томская и Белгородская область, Ненецкий и Ямало-Ненецкий АО.
При этом подсчитать точно, сколько мигрантов работает в России, практически невозможно: несмотря на довольно четкие инструкции и установленные наказания за правонарушения, не все иностранцы легализуют свое право на работу.
Из-за безвизового режима с большинством стран, откуда приезжают трудиться иностранные граждане, численность мигрантов, въехавших в Российскую Федерацию незаконно, очень мала. Под «нелегальными» чаще всего имеются в виду те, кто указал некорректную цель въезда. Например, студент приехал учиться, но начал работать без разрешения, или если человек не озаботился регистрацией по месту жительства.
Одна из основных целей трудовой миграции в Россию – поддержка семьи, оставшейся за границей, денежными переводами. Согласно опросу, проведенному Национальным агентством финансовых исследований, иностранцы из стран СНГ отправляют около 40 % своих доходов в Российской Федерации на родину. Как итог, в 2024 году денежные переводы из-за границы составили 49 % ВВП Таджикистана, 18,59 % ВВП Кыргызстана и 14 % ВВП Узбекистана.
Влияние миграции на рынок труда
В журнале «Вектор Экономики» в 2024 году было опубликовано
исследование, которое рассматривает роль трудовой миграции в общей занятости в Российской Федерации.
Ключевые положительные факторы:
увеличение рабочей силы: заполняются вакансии в сферах с нехваткой кадров;
инвестиции: иностранцы открывают собственный бизнес в стране, организуя новые предприятия и рабочие места.
В исследовании также упоминают отрицательное влияние миграции на рынок труда, а именно – создание иностранцами конкуренции, приводящей к снижению средней заработной платы и увеличению безработицы.
В большинстве регионов наблюдается дефицит рабочей силы – миграционный поток в них недостаточный. Это неудивительно. Если 55–60 % всех иностранцев сконцентрированы в Москве и Санкт-Петербурге, в других городах будет несравнимо меньше сотрудников из-за границы.
благоприятные климатические условия;
развитая социальная инфраструктура;
высокая оплата труда;
наличие программ привлечения мигрантов;
другое: например, стоимость патента.
Когда иностранец принимает решение, в какой город поехать, размер заработка стоит только на третьем месте. В другой ситуации, когда человек покидает регион, 35 % респондентов называют главной причиной этого низкие оклады.