Прием на работу иностранного гражданина с РВП

22 апреля 2025

Среди иностранных граждан, получивших право на временное проживание, множество достойных претендентов на трудоустройство. Кадровая служба может лояльнее относиться к кандидату, поскольку прием на работу с РВП значительно проще, чем по патенту.

В статье ответим на популярные вопросы о РВП для иностранных граждан, что это дает, какие ограничения накладывает на владельца. Читатели узнают, можно ли с РВП работать в России, каков алгоритм оформления в компанию.

Что такое разрешение на временное проживание

На основании разрешения на временное проживание (РВП) обладатель получает право жить, вести трудовую деятельность или обучаться в Российской Федерации. Документ снимает ограничения, связанные с гражданством:

для визовых стран – не нужно оформлять визу и разрешение на работу;
для безвизовых стран – не нужно оформлять патент.

Длительность РВП определяется целью получения, например, срок РВП на работу составляет 3 года. Студенты, если между Россией и страной происхождения нет договоренностей по освобождению от визы, пользуются РВП на протяжении всего срока учебы плюс 180 дней после окончания. Продление РВП миграционные органы не делают.

Отдельным бонусом РВП является возможность в будущем обзавестись видом на жительство или гражданством страны. Для оформления ВНЖ достаточно прожить в России всего год.

Одна из целей разрешения – позволить обладателю полноценно освоиться и определиться, есть ли желание дальше оставаться в стране.

Ограничения в работе с РВП

Разрешение на временное проживание предлагает владельцу больше бонусов, чем запретов. Самое весомое условие – иностранец имеет право работать только в регионе, где действует его РВП. К примеру, если документ был оформлен в Новосибирске, осуществлять трудовую деятельность позволено в пределах области.

Тем не менее иностранных работников можно направлять в служебные командировки. На определенных должностях, прописанных приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации, работа вне региона регистрации не ограничена.

Если профессия не внесена в перечень, но носит разъездной характер, закрепленный в трудовом договоре, в другом регионе разрешено проводить до 90 дней в году. Если профессия не внесена в перечень и не имеет разъездной характер, выезжать из региона РВП можно не более чем на 40 дней. Если превысить лимит, разрешению на временное пребывание грозит аннулирование.

При желании и наличии привлекательной вакансии вне региона действия РВП человек имеет право подать заявление с прошением о переезде. По законодательству трудоустройство иностранных граждан с РВП считается весомой причиной для регистрации документа на новом месте. На практике переоформить разрешение бывает сложно, даже если присутствуют доказательства, что перевод действительно необходим.

Обязанностью иностранного гражданина становится ежегодное подтверждение проживания по РВП. Спустя три года после выдачи документа перед обладателем встает новый вопрос – подать на ВНЖ или попробовать заявить на гражданство страны.

Даже с РВП у иностранца не получится устроиться на муниципальную или государственную службу. Не возьмут временно проживающего и в сферы, связанные с безопасностью Российской Федерации, на должности с доступом к государственной тайне, а также военнослужащим на корабль.

Порядок трудоустройства иностранца с РВП

В целом процесс приема на работу иностранного гражданина с РВП мало чем отличается от оного для граждан России.

Особое разрешение принимать на работу иностранцев с РВП не требуется.

1. Проверить правовой статус будущего работника

В данном случае работодателя интересует наличие разрешения на временное проживание и его актуальность. Документ можно проверить на Госуслугах (компании-нанимателю нужен аккаунт на сервисе) или по запросу в миграционную службу. Если РВП действительное в данном регионе и срок действия не ограничивается текущим годом, то можно смело принимать сотрудника на работу.

Если до истечения документа осталось меньше года, следует связаться с кандидатом и уточнить его дальнейшие действия: планирует ли оформлять вид на жительство или получать гражданство. Так компания получит представление о намерениях будущего сотрудника (вернуться на родину или находиться в России) и исключит неприятные сюрпризы.

Впрочем, если компания не заинтересована в найме иностранных граждан на работу на длительный срок, этот шаг можно пропустить. Принимать на работу сотрудников с РВП других регионов можно только в том случае, если кандидат имеет возможность запросить у МВД перевод.

2. Аудит документов для трудоустройства с РВП

Несмотря на то, что кандидатов с разрешением на временное проживание несложно принять на работу, пакет бумаг следует проверять тщательно. Претендент на должность в компании должен подать:

документ, удостоверяющий личность со штампом РВП;
отметку о регистрации по месту жительства или справку о постановке на миграционный учет иностранцев.

Дополнительно у будущего сотрудника может быть в наличии:

трудовая книжка,
СНИЛС и ИНН.

Если указанных выше документов нет, ответственность по оформлению переходит к работодателю.

3. Заключение трудового или гражданско-правового договора с иностранцем

Документ должен быть составлен согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Дополнительно для будущего сотрудника нужно учесть:

информацию о разрешении на временное проживание;
дата, когда сотрудник приступит к обязанностям, не должна быть раньше, чем выдачи разрешительного документа;
в договоре следует прописать условия предоставления медицинской помощи в течение действия документа, включая реквизиты полиса ОМС или ДМС, если имеются.

Далее остается только в течение 3 дней уведомить территориальный орган МВД о приеме на работу нового сотрудника с разрешением на временное пребывание. На этом процесс трудоустройства иностранных граждан с РВП заканчивается.

На что обратить внимание работодателю

При рассмотрении иностранного кандидата как сотрудника, работодателю нужно отслеживать существующие ограничения, установленные правительством Российской Федерации.

В основном запреты и лимиты касаются сфер деятельности, в которых нельзя трудоустраивать иностранцев. С обладателей разрешения на временное проживание большая часть ограничений снимается: так, например, на них не распространяются квоты на иностранных граждан среди персонала. Однако даже с РВП некоторые сферы остаются закрытыми. Поэтому для работодателя важно отслеживать изменения в региональной миграционной политике.

Еще одна особенность связана с заработной платой иностранного гражданина – она должна быть равна или выше прожиточного минимума. Иначе сотрудник не сможет подтвердить, что получает достаточно средств к существованию.

По окончании РВП его бывший обладатель обязан предоставить работодателю вид на жительство или другой документ, который позволит остаться в России и вести трудовую деятельность.

Кадровой службе предстоит время от времени проверять актуальность документов иностранца, особенно если договор заключен на длительный срок. Иначе компании грозит административная ответственность.

Сотрудника с РВП можно уволить, в том числе по причине истечения срока документа или его аннулирования. После того, как работодатель расторгнет деловые отношения с иностранцев, в течение 3 дней необходимо подать в Министерство внутренних дел уведомление о прекращении трудового договора.