Работа для казахстанцев в Европе

По словам сезонных рабочих, их привлекает разница в заработной плате и состояние рынка кадров. Вознаграждение за несколько месяцев работы за границей позволяет получить доход, равноценный годовой зарплате в Казахстане на аналогичной должности. Доход за месяц в Европе начинается от 1 000 евро.

Иностранцы с готовностью принимаются за тяжелую и низкоквалифицированную работу, такую как сезонный сбор урожая, строительство и грузоперевозки. Часто заработные платы, которые кажутся низкими местным работникам, для жителя Казахстана — очень хороший доход. Такая ЗП позволяет обеспечить не только себя, но и оставшуюся на родине семью.

На европейских агрегаторах вакансий много предложений работы для казахстанцев за рубежом. Иностранцев приглашают устроиться инженерами, сварщиками, водителями грузовиков и даже специалистами в область медицины. Предлагают вахту в Европу в сфере строительства и производства.

Опыт для сезонного сотрудника часто не обязателен, однако станет большим плюсом. Работа за границей без знания языка возможна, но сильно затруднит общение с работодателем, поэтому рекомендуется владение базовым английским.

Если работник получил хорошее высшее образование или обладает экспертностью в конкретной сфере деятельности, для него в Европе открываются вакансии, в которых уровень зарплат еще выше, чем для неквалифицированных трудящихся.

Есть и другие причины, такие как улучшение уровня жизни, попытка смягчить влияние инфляции на семейный бюджет. Многие рассматривают полноценный переезд, привыкнув к европейскому, более высокому, образу жизни.

Условия трудоустройства зависят от уровня будущих обязанностей. Важнее всего для иностранного сотрудника оформить все документы легально, в противном случае следует ожидать проблем с законом и в другой стране, и на родине.

Для сезонных работ достаточно получить приглашение, оформить визу и отправиться за границу — за свой счет или компании, предложившей вакансию.

Дополнительные требования работодатель предъявит для устройства на должности, предполагающие длительное сотрудничество, например, в сферах IT, обслуживания и туризма, в производственных и инженерных компаниях.

1. Высшее образование. Обязательно для выполнения задач, требующих профессиональной квалификации.

2. Владение иностранным языком. Чаще всего от кандидата требуют знание английского. Однако не везде в Европе этот язык является государственным или хотя бы широко распространенным. Некоторые вакансии доступны только при хорошем владении местным языком.

Немаловажно для иностранного работника, в частности, по контракту, обладание высокой мотивацией и готовностью пройти тяжелый период переезда и адаптации, привыкнуть к культурным различиям и особенностям корпоративной этики в Европе.

Если будущая работа связана с деятельностью, требующей особого разрешения или сертификации (например, врачебная или юридическая), потребуются соответствующие документы, подтверждающие квалификацию сотрудника.

На этапе оформления визы кандидаты обязаны пройти медосмотр и оформить страховку.

Начать планировать трудоустройство в ЕС стоит с поиска подходящей должности. Просматривать актуальные вакансии проще всего на популярных сайтах, куда европейские работодатели выкладывают объявления. Большинство агрегаторов доступны на английском языке, однако встроенный в браузер переводчик поможет использовать иностранные ресурсы.

Поиск можно отрегулировать в соответствии с требованиями соискателя: найти сезонную или работу вахтовым методом, попробоваться на должность в крупной компании, заинтересованной в квалифицированных кадрах.

Иногда удается использовать личные связи. Например, если знакомый получил опыт трудоустройства в Европейской стране, можно попробовать договориться с его бывшим работодателем.

Поможет общение на тематических форумах, посвященных путешествиям и работе в Европе. Вакансий там, скорее всего, не найдется, но советы других людей помогут не попасть к компании мошенников, которые гарантируют трудоустройство и визу, но пропадают сразу после оплаты сборов.

После того, как подходящая вакансия была найдена, а работодатель согласился принять нового сотрудника, время позаботиться о рабочей визе. Есть несколько видов документов, которые позволяют легально находиться и трудиться в выбранной стране.

Оформление визы — дело небыстрое, поэтому рекомендуется начать процесс сразу после того, как с работодателем была достигнута договоренность по вакансии. В некоторых случаях компании, заинтересованные в ценных кадрах, помогают сделать визу. Однако и самостоятельно оформить ее вполне возможно.

Важнее всего для планирующего заработки за границей казахстанца получить приглашение от работодателя — бумагу, подтверждающую намерение компании нанять сотрудника. Шансы оформить визу без приглашения минимальны.

Второй по значимости документ — подписанный трудовой договор. Он необходим как доказательство существования вакансии, согласования условий работы, заработной платы и серьезности намерений обеих сторон.

Наиболее полный пакет бумаг на визу поможет составить консультация в консульстве или в специализированном агентстве. Ниже представлен общий список документов.

1. Загранпаспорт. Срок действия должен соответствовать будущей визе.

2. Несколько фотографий 3.5×4.5 см.

3. Визовая анкета, заполненная по образцу.

4. Приглашение от работодателя и трудовой договор.

5. При необходимости: документы, подтверждающие квалификацию специалиста (диплом об образовании, сертификаты о профессиональной переподготовке).

6. Подтверждение финансовой состоятельности. Часто достаточно предъявить выписку из банка, которая подтвердит наличие у кандидата средств к существованию до первой зарплаты.

7. Медицинская страховка. Оформить ее очень важно даже сезонным работникам, поскольку иначе получить врачебную помощь будет либо сложно, либо дорого.

8. Квитанция об оплате визового сбора.

В некоторых странах могут потребовать дополнительно справку о несудимости.

С пакетом документов далее нужно обратиться в консульство, посольство, визовый центр или иммиграционное агентство. Иногда кандидата попросят пройти небольшое интервью, чтобы проверить на соответствие требованиям визы. После диалога с сотрудником консульства о будущем трудоустройстве остается ждать результатов.

Заявления на краткосрочные визы рассматривают от 10 до 30 рабочих дней, на долгосрочные — до 3 месяцев. Чтобы избежать неприятных стечений обстоятельств, планируйте подачу прошения заранее, проверьте пакет документов на корректность и полноту, а после прохождения всех необходимых бюрократических процессов отслеживайте статус заявки.

Переезд на заработки в Европу помогает улучшить свой уровень жизни и помочь семье, оставшейся на родине. Для этого люди обычно отправляют денежные переводы через проверенный сервис. Приложение Korona — один из таких.

С Korona пользователи могут переводить денежные средства в 50+ стран по всему миру с низкой комиссией и минимальной курсовой наценкой. Постоянные клиенты отмечают удобство, простоту и скорость отправки.

Приложение доступно для скачивания в App Store и Google Play.

В блоге много пишем о жизни и работе в Европе. Если вас интересует эта тема, вы можете прочитать другие статьи из каталога.