Статистика зарплаты в Латвии

Широкий спектр бизнес-возможностей привлекает в Латвию множество экспатов. Здесь сравнительно низкая стоимость жизни и множество бонусов для иностранцев: бесплатное государственное здравоохранение и образование. Какой уровень зарплат в Латвии? Какие профессии самые высокооплачиваемые? Разберемся в статье.

Ранее мы писали о поиске работы в Латвии и о том, как открыть банковский счет в стране.

По данным Центрального статистического управления (ЦСУ), в третьем квартале 2024 года среднемесячная валовая заработная плата в стране составила 1 703 евро. В расчет попали только оклады работающих полный день.

В сравнении с аналогичным периодом 2023 года среднемесячная заработная плата выросла на 154 евро или 9,9%. Почасовая оплата труда до вычета налогов увеличилась до 11,59 евро.

Со 2 квартала 2024 месячная зарплата выросла на 1,9%, а почасовая — на 1,5%.

Чистая средняя зп в Латвии (учитывая только налоги, которые платит работодатель) составила 1 231 евро — 72,3% от валовой зп, за год она выросла на 9,4%.

Медианная валовая зарплата в Латвии при полной занятости во втором квартале 2024 года составила 1 350 евро.

Что формирует ЗП в Латвии? Paylab, агрегатор данных о заработной плате в кооперации с Alvas.lv, более 10 лет обобщали данные об оплате труда и составили список из 7 главных факторов, влияющих на оклады по всей стране.

Работодатель из востребованной сферы готов предложить высокую зарплату. Офисный администратор на энергетическом предприятии может получать на 30% больше, чем такой же квалифицированный специалист, но в области туризма.

Крупные корпорации предлагают сотрудникам бо́льшую заработную плату, нежели небольшие компании-работодатели. На заводах и фабриках, где количество сотрудников превышает 250 человек, заработная плата на той же должности существенно выше, чем на заводе или фабрике со штатом в 50 человек.

Вознаграждения за труд в коммерческом секторе существенно выше. И хотя госпредприятия могут соперничать с коммерческими в пределах региона, тяжело конкурировать с зарубежными компаниями. Уровень дохода в зарубежных компаниях выше на 12-50% в среднем. Иностранные компании имеют больше средств и привлекательные возможности для профессионального роста сотрудников. В госсекторе зп устанавливается на законодательном уровне и не всегда конкурентоспособна.

Годы, проведенные на должности, и полученные навыки постепенно увеличивают зарплату кадра. Сотрудник, находящийся на должности более 6 лет, получает на 20% больше, чем новенький.

Обучение в вузе подготавливает кадры, способные выполнять работу, требующую владения узкими навыками и познаниями в сфере деятельности. Диплом о высшем образовании в среднем поставит работника в положение лучше, чем у 50% тех, кто озаботился только средним образованием.

Более выигрышные зп почти всегда в столице и крупных городах страны. Бухгалтер в Риге может зарабатывать на 24% больше, чем в провинции. В большом городе, как правило, цены на жизнь выше, поэтому и зарплаты подстраиваются под этот уровень.

Немаловажны и персональные качества сотрудника. Инициативность, трудолюбие и настойчивость могут положительно повлиять на решение начальства о премиях и прибавках активному работнику.

Большими зарплатами в области ИТ уже никого не удивишь — практически везде в мире специалисты в этой сфере хорошо ценятся. Однако в Латвии хорошо зарабатывают также хирурги, судьи и юристы. Жаловаться на малый доход не придется также менеджерам высшего звена, ортодонтам и профессорам в колледже.

По данным algas.lv, на 2024 год

По исследованиям на 2024 год, самые низкие заработные платы наблюдались среди работников сферы торговли в общественных местах (исключая продажу еды и напитков) — в среднем они получали 598 евро в месяц брутто. В это же время няни и работники в сфере клининга зарабатывали 754 и 801 евро брутто в месяц соответственно.

По данным сайта algas.lv, на 2024 год

Одинаковый уровень заработка для мужчин и женщин является одним из основных показателей гендерного равенства, поскольку зарплаты служат основой для начисления пособий и пенсий в будущем. Несмотря на то что гендерное равенство в ЕС предусмотрено рядом нормативных актов, а латвийское законодательство устанавливает равные права для обоих полов, на рынке труда ситуация может отличаться.

В 2023 году уровень занятости среди мужчин был на 5,5 процентных пункта выше, чем среди женщин. Наибольший разрыв в занятости наблюдается в возрасте 25-34 года (9,1%). Женщины чаще всего заняты в низкооплачиваемых видах экономической деятельности, но даже в одних и тех же видах деятельности и профессиях наблюдается различие в оплате труда.

Наиболее популярной профессией у мужчин были рабочие ремесленные и родственные им (18,5%), далее операторы установок и машин (15,7%), тогда как среди женщин распространена занятость в сфере услуг и торговли (22%), а также преподавательская деятельность. Гораздо больше мужчин, чем женщин, занимают высокие управляющие позиции в компаниях.

В 2023 году средний валовый почасовой заработок латвийских женщин был на 16,5% ниже, чем у мужчин. Наибольший гендерный разрыв в оплате труда наблюдается в сфере информации и связи — 33,5%, финансовой и страховой деятельности — 30,6%. В среднем женщины зарабатывают на 27,6% меньше в час, чем мужчины.

По словам эксперта Консультационного совета Figure Baltic, существует дискриминация и по возрасту работников. Молодое поколение получает более высокую заработную плату, чем люди предпенсионного возраста. Причина различий в зп заключается не в том, что пожилые получают специально более низкую оплату труда, а в том, что у них меньше возможностей на рынке. Эксперт заявляет, что проблемы с трудоустройством испытывают люди и в возрасте 40 лет. Разница в зп также связана с тем, что представители молодого поколения чаще заняты в профессиях, которые хорошо оплачиваются, а люди постарше работают по специальностям, которые были востребованы десятилетия назад.

В 2022 году больше всего за час зарабатывали сотрудники в возрасте 30-39 лет. Самую низкую получали молодые люди 15-19 лет и пожилые старше 69.

Размер минимальной месячной заработной платы в рамках нормальной продолжительности рабочего дня с 1 января 2025 года составляет 740 евро в месяц до вычета налогов. Нормой считается 40 часов в неделю и 8 часов в день.

В 2024 году МРОТ составляла 700 евро. По данным Евростата, несмотря на регулярные повышения, минимальная заработная плата в Латвии считается третьей из числа самых низких в Европейском союзе.

Если скорректировать валовую МРОТ с учетом разницы цен в странах ЕС, Латвия опустится на еще одну позицию и окажется на предпоследнем месте, опередив только Болгарию (там МРОТ в 2024 году составляла 477 евро).

В стране установлена децентрализованная система расчета заработной платы и один минимальный уровень зп, обязательный для всех работодателей. В соответствии с Законом о труде вознаграждение за работу не может быть ниже минимального размера, установленного государством.

В дополнение к национальному регулированию МРОТ работодатели и компании могут указывать размер минимальной заработной платы в коллективных договорах по отрасли. Согласно закону, коллективный договор не может устанавливать зп ниже, чем постановило государство. Обычно указывают более высокую оплату труда.

Работодатели в Латвии, выплачивающие зарплату ниже минимальной, могут понести наказание.

С 2025 года часть пакета законодательных актов, сопровождающих государственный бюджет, предусматривает изменения: новые ставки подоходного налога и распространение облагаемого налогом дохода на средние зарплаты, увеличение ставок на высокие доходы. Правки в законодательство вступили в силу 1 января 2025 года, однако изменения в закон о НДФЛ начали действовать с 11 декабря 2024.

Налогом не облагается 510 евро в месяц, вне зависимости от размера дохода. Вместо прежних 3 прогрессивных ставок НДФЛ с 11 декабря действуют только 2:

Помимо НДФЛ с заработной платы удерживаются и другие налоги:

Прогрессивная ставка 33% применяется:

Говоря проще, к доходу нерезидента работодателем применяются обе ставки: 25,5% (для доходов до 8 775 евро в месяц) и 33% (для доходов выше 8 775 евро), если взносы социального страхования за этого человека не уплачиваются в Латвии.

Однако если нерезидент охвачен системой государственного социального страхования Латвии, подоходный налог удерживается так же, как и с оплачиваемого трудового дохода резидента — 25,5%.

К годовому доходу, превышающему 200 000 евро, применяется дополнительная ставка НДФЛ в размере 3%.

При относительно низкой стоимости жизни в Латвии (всего 810 евро без учета аренды) у экспата могут остаться дополнительные средства, которые можно потратить на себя, а можно отправить родным, в качестве поддержки или подарка. Денежные переводы удобно и безопасно совершать с приложением Korona.

В блоге много рассказываем о работе в Европе. Вы можете прочитать другие статьи на эту тему, если она вас интересует.