Как мигранту найти работу в Германии

«Легальный путь на немецкий рынок труда» — именно так охарактеризовал действие нового закона об иммиграции квалифицированных специалистов федеральный министр внутренних дел ФРГ Хорст Зеехофер спустя год после его принятия. Нормы, установленные этим документом, способствовали росту количества приезжающих в Германию квалифицированных сотрудников. В феврале 2021 года власти отчитались о 30 тыс. иммигрировавших в страну новых специалистов.

В этой статье мы расскажем о том, какие реальные возможности по поиску работы в Германии появились благодаря этому закону и какие сложности в трудоустройстве еще остаются. Ранее мы писали, как получить рабочую визу.

germany-min.png

На протяжении последних пары десятков лет Германия вела последовательную миграционную политику, направленную на привлечение высококвалифицированных специалистов. Стране в первую очередь не хватало профессионалов в сфере математики, информатики, естественных наук и техники (MINT).

В 2012 году в странах ЕС была введена так называемая «голубая карта», которая выдавалась высококвалифицированным специалистам из стран, не входящих в ЕС. Иностранец с Blauen Karte мог не только претендовать на высокооплачиваемую работу в Германии и беспрепятственно перевести свою семью, но и быстрее получить бессрочный вид на жительство (ВНЖ), а затем и гражданство.

«Голубая карта» для работы в Германии: как получить

Для начала разберемся, что же такое «голубая карта» Евросоюза. Blue card EU — это вид на жительство, выдаваемый государством-членом ЕС с целью трудоустройства в соответствующем государстве-члене для граждан третьих стран.

pexels-thisisengineering-3862618-min.jpg

«Голубая карта» основана на Директиве ЕС 2009/50/EC и предназначена для того, чтобы позволить высококвалифицированным гражданам третьих стран находиться в ЕС, чтобы противостоять ожидаемой будущей или существующей нехватке квалифицированных работников во многих секторах занятости.

С 1 августа 2012 года «голубая карта» является основным ВНЖ для академических специалистов из-за рубежа в Германии. Выдается в упрощенном порядке без участия Федеральной службы занятости.

Требования:

  • Заявитель должен предоставить свидетельство о высшем образовании.
  • Должен соблюдаться предел минимальной заработной платы в размере 56 400 евро брутто (индексация в 2022 г.). В дефицитных профессиях нижний предел заработной платы составляет 43 992 евро (индексация в 2022 г.).

Согласно статистике Федерального ведомства по миграции и беженцам (BAMF), с каждым годом количество иностранцев с «голубой картой», получивших резидентство ФРГ, равномерно растет. Вот статистика за последние 4 года:

  • 2018 — 51 130,
  • 2019 — 61 506,
  • 2020 — 65 929,
  • 2021 — 69 869.

Наибольшее число «голубых карт», выданных Германией в 2021 году, получили выходцы из Индии. За ними следуют граждане Турции, Китая, России и Ирана. Как правило, blue card выдается ученым, занимающимся академической наукой, но получить ее могут и представители IT-сферы, если немецкая компания заинтересована в привлечении такого специалиста.

За получением «голубой карты» жителям третьих стран рекомендуется обращаться в посольства в стране проживания. Всю наиболее актуальную информацию, включая список документов, можно найти на официальном портале для иностранных квалифицированных специалистов make-it-in-germany.com/de.

Несмотря на активное привлечение высококвалифицированных специалистов, к концу 10-х гг. стало ясно, что потребности страны в мигрантах значительно выше. И уже требуются не только ученые, но и вполне рядовые специалисты, такие как врачи, разработчики, инженеры, а также квалифицированные рабочие: сантехники, водители, сотрудники сферы услуг, наладчики и т. д.

Чтобы закрыть эти потребности, 1 марта 2020 года начал действовать новый закон об иммиграции квалифицированных специалистов.

pexels-elevate-1267338-min.jpg

Основные нововведения закона состояли в следующем:

  • право каждого вида на жительство на оплачиваемую работу, если это не исключено законом;
  • оценка узких мест, связанная с нехваткой профессий, больше не применяется, и проверка приоритета больше не проводится;
  • закон вводит расширенное определение квалифицированных рабочих, которое теперь также включает людей с профессиональным образованием в дополнение к людям с академической подготовкой;
  • доступ квалифицированных рабочих с профессиональной квалификацией на немецкий рынок труда также облегчается новыми правилами въезда в Германию для поиска работы и места ученичества;
  • внедрение ускоренного порядка приема квалифицированных рабочих на работу, определение профессиональной квалификации и обучения должно сделать подбор квалифицированных рабочих более эффективным в будущем.

Теперь, чтобы найти работу в Германии, совсем не обязательно быть признанным ученым или крутым айтишником, достаточно иметь востребованную профессию и знание немецкого на уровне В1. Причем некоторые работодатели могут нанимать специалистов только с английским языком, если прочие навыки соответствуют вакантной должности.

Для того, чтобы реализовать планы по привлечению специалистов, в представительствах Германии за рубежом был увеличен штат сотрудников, занимающихся рассмотрением документов соискателей.

Признание диплома, образования в Германии

Помимо знания немецкого языка, от иммигранта, желающего работать по профессии, потребуется проверить соответствие своего образования принятым в стране стандартам. Для этого диплом об образовании проверяется на информационном портале правительства Германии по признанию иностранных профессиональных квалификаций — Anerkennung-in-deutschland.

Существует регламент профессий, которые обязательны к признанию. К ним относятся врачи, учителя, инженеры и др. Работу в Германии по специальности они могут получить только через процедуру признания. Причем врачам дополнительно может понадобиться практика под патронажем местных докторов.

Стоимость процедуры может составлять до 600 евро, в отдельных случаях больше. Часто к этой сумме добавляются расходы на переводы документов, заверение копий, компенсационные учебные мероприятия или курсы адаптивного повышения квалификации. Возможны также затраты на дорогу, если необходимо лично доставить документы.

Но соискателям может быть оказана финансовая поддержка в виде субсидии на прохождение процедуры признания. Подробности уточняйте на anerkennung-in-deutschland.de.

Целевая виза для поиска работы предоставляет иностранным специалистам, которые готовы приехать в Германию и уже на месте подыскивать работу по профессии. Максимально возможный срок — 6 месяцев. Если работа за это время была найдена, то выезжать из страны не нужно. Все документы оформляются в миграционных службах по месту жительства. В противном случае соискателю придется выехать из страны.

Поиск работы может осуществляться только по заявленной специальности, а документы об образовании и квалификация должны быть признаны в Германии (см. выше). Начинать трудовую деятельность по этой визе запрещено. Исключением может стать только пробная/тестовая работа до 10 часов в неделю.

Список документов на въезд для поиска работы в Германии

  • 2 заполненные от руки заявления на немецком языке;
  • 3 биометрические фотографии паспортного формата (2 фото приклейте на заявления, одну принесите с собой);
  • загранпаспорт с 2-мя копиями страницы личных данных;
  • внутренний паспорт с 2-мя копиями страницы личных данных и 2-мя копиями всех страниц с внесенными сведениями;
  • банковская выписка (желательно из немецкого банка), либо иное подтверждение финансовых возможностей на весь срок, исходя из 947 евро в месяц (2022 г.) с 2-мя копиями;
  • биография, представленная в таблице, без пропусков между временными промежутками, с указанием полного адреса и контактной информации на немецком языке с 2-мя копиями;
  • содержательное мотивационное письмо на немецком с указанием сферы деятельности для поиска работы, обоснованием причин для переезда.

Для специалистов со средним профессиональным образованием:

  • документы об образовании и уведомление о признании квалификации с 2-мя копиями,
  • языковой сертификат с уровнем немецкого не ниже B1 с 2-мя копиями.

Для специалистов с дипломом о высшем образовании:

  • диплом о высшем образовании, включая вкладыш с перечнем учебных предметов c 2-мя копиями,
  • языковой сертификат об уровне знаний немецкого или английского языка.

Наиболее полную информацию о вакантных должностях для иностранцев публикует федеральный портал Make it in Germany, о котором мы уже упоминали. Например, в сентябре 2022 года на нем были представлены вакансии для мигрантов в следующих сферах:

  • медицина, педагогика, социальная помощь — 5241,
  • строительство, архитектура, геодезия — 1650,
  • транспорт, логистика, охрана — 2244,
  • сельское хозяйство, садоводство — 472,
  • бухгалтерия, юриспруденция, администрирование — 2906,
  • HoReCa, услуги — 5010,
  • промышленность — 7756,
  • медиа, дизайн, искусство — 982,
  • MINT — 1177.

Соискатель может ознакомиться с конкретными вакансиями и отправить резюме.

Помимо государственных электронных ресурсов, найти работу в Германии можно и на популярных сайтах по поиску работы. Далее приведем список и описание нескольких из них.

Сравнительная таблица сайтов по поиску работы в Германии

НазваниеХарактеристикаОписание
Adzunaагрегатор вакансийПопулярный агрегатор с 1,2 млн вакансий не только в Германии, но и десятке других стран. Собирает и показывает вакансии с разных HR-ресурсов в стране пребывания. Но опубликовать резюме не получится.
Careerjetагрегатор вакансийАгрегатор вакансий «среднего уровня». Вакансии топ-менеджмента лучше искать на других ресурсах. Более 10 млн вакансий из разных стран. Позволяет публиковать резюме. Более популярен у работодателей, чем у соискателей.
Job Anzeigeагрегатор вакансийУдобный просмотр вакансий по городам, подписка на вакансии.
Jobscannerагрегатор вакансий для работы в ГерманииСобирает вакансии от прямых работодателей. Специализируется на работе с соискателями. Работает только с предложениями немецких компаний.
Stepstoneсайт по поиску работыРаботает с соискателями и работодателями. Здесь лучше искать/размещать информацию топовым специалистам.
Monsterсайт по поиску работыВходит в тройку лидеров среди HR-ресурсов в Германии. Публикует много полезной информации для соискателей.
Staufenbielбиржа труда для молодых специалистовСпециализируется на трудоустройстве специалистов с опытом работы до 3 лет. Сотрудничает с колледжами и вузами.
Jobleadsсайт топовых вакансийСпециализируется на вакансиях/предложениях с заработной платой от 50 000 евро в год.
Ictjobсайт для поиска вакансий в ITПрофиль работы — сфера информационных технологий. Предложения от прямых работодателей.
Некоторые упомянутые сайты по поиску работы в Германии недоступны для россиян в настоящее время.

Как мы уже говорили, специалисты, желающие трудоустроиться в Германию, обязаны доказать владением немецким языком на уровне B1 (самостоятельное общение), без этого переехать по рабочей визе практически нереально. Исключение — вакансии с английским языком.

pexels-markus-winkler-2763390-min.jpg

Тем не менее регулярно возникают ситуации, когда мигранты из СНГ ищут работу без знания языка. Например, это могут быть этнические переселенцы (потомки немцев или евреев), к которым при переезде такое требование не предъявляется, но трудоустраиваться им все равно рано или поздно приходится. Также работу в Германии без немецкого языка ищут члены семьи специалиста, которые переехали вместе с ним.

В этом случае можно рекомендовать активнее налаживать связи с местным национальным (белорусским, казахским, узбекским, молдавским) либо языковым (русскоговорящим, тюркоговорящим) сообществом и интересоваться возможностями трудоустройства у соотечественников. Спустя какое-то время подходящее рабочее место обычно находится.

Отметим, что все иммигранты, легально находящиеся на территории ФРГ, могут бесплатно посещать курсы немецкого языка. Со временем это повысит шансы на трудоустройство.

Найти работу в Германии русским, белорусам, узбекам, кыргызам и т. д. можно и заранее, воспользовавшись предложениями о работе от агентств по поиску работы. В этом случае речь часто идет о вахтовой или сезонной работе. Некоторые вакансии рабочих на производстве, в строительстве и пр. в Германии публикуются на соответствующих поддоменах популярных ресурсов. Например, germany.hh.ru.

Также у мигрантов популярны группы в соцсетях, где публикуются свежие вакансии и условия работы. Рекомендуем поискать по запросу «работа в Германии» и подписаться на подходящие аккаунты или зарегистрироваться в социальной сети Xing. Это медиа ориентировано на поиск работы в ФРГ.

Условия работы в Германии

Немецкие работодатели обязаны платить своим работникам минимальную заработную плату, которая составляет с 1 июля 2022 г. не менее 10,45 евро брутто (до вычета налогов) в час.

Некоторые виды деятельности, которые осуществляются в Германии временно, освобождаются от применения положений о минимальной заработной плате. Исключения касаются:

  • Работников, нанятых в Германии у зарубежных работодателей, которые выполняют сборочные или монтажные работы. При этом продолжительность работы не превышает восьми дней в течение одного года.
  • Наемных работников и работники по контракту, которые временно наняты в Германии работодателями или подрядчиками, находящимися за границей. Трудоустройство является временным, если работник работает в стране не более 14 дней подряд и не более 30 дней в течение двенадцати месяцев.
  • Наиболее высокие зарплаты в стране у жителей южных земель: Бавария и Баден-Вюртемберг. Здесь расположены крупные компании, например, предприятия Siemens, Volkswagen group, IBM.

    Количество рабочих дней в ФРГ меняется в зависимости от законов об отпусках, принятых в каждой из земель. Так, в 2022 году наибольшее количество рабочих дней, 253, утверждено в 8 землях, включая Берлин, Гамбург, Нижняя Саксония и др., наименьшее — 249 в Аугсбурге (Бавария).

    Рабочий день в Германии составляет 8 часов, но может быть увеличен до 10 часов (40-48 часов работы в неделю). Возможна и сверхурочная работа, которая выше оплачивается или предусматривает дополнительные отгулы. Обязательный оплачиваемый отпуск составляет в среднем 20 дней.

    Последние несколько лет граждане стран Центральной Азии начинают проявлять бОльшую активность в поиске работы в странах Европы, чем раньше. С другой стороны, сами европейские страны проявляют заинтересованность в трудовых мигрантах из Узбекистана, Казахстана, Кыргызстана, Таджикистана.

    В феврале 2021 года на онлайн-портале «Новый Узбекистан» была опубликована статья, рассказывающая о договоренности пригласить около 500 узбекских граждан на работу в Германию.

    Требования к соискателями были следующие:

    • возраст 18-27 лет,
    • полное среднее или среднее специальное образование,
    • знание немецкого языка не ниже В1,
    • готовность работать в Германии не менее 3 лет,
    • открытость, толерантность, готовность соблюдать законы и традиции страны,
    • условия работы: 3 смены по 8 часов + испытательный срок 6 месяцев.

    Обращаться за подробностями предлагалось в региональные представительства Агентства по иностранной трудовой миграции.

    Похожие визовые центры, которые помогают устроиться на работу в Германии без знания немецкого, есть и в других странах центральноазиатского региона. Так, на казахских и кыргызских сайтах olx.kz, ivs-llp.kz, migrant.kg, а также международных ресурсах, таких как zagranis.com, публикуются вакансии складских и производственных рабочих на немецких предприятиях. Среди обязательных требований — знание русского языка. Некоторые работодатели предоставляют работу с проживанием.

    Компании, которые публикуют эти объявления, часто готовы взять на себя подготовку документов. Но будьте бдительны, чтобы не стать жертвой мошенников. Поищите отзывы об агентстве, в которое планируете обратиться, найдите тех, кто уже трудоустроился, и с их помощью и узнайте ответы на интересующие вас вопросы.

    pexels-liza-summer-6347900-min.jpg

    Итак, на какую работу в Германии могут претендовать узбеки, казахи, кыргызы, таджики, белорусы и другие мигранты с минимальным знанием немецкого языка:

    • водители,
    • складские рабочие,
    • рабочие на производстве,
    • рабочие в строительстве,
    • сельскохозяйственные рабочие,
    • уборщицы и пр.

    Среди запросов на работу в Германии для женщин часто фигурирует программа Au Pair, которая предполагает найм иммигранток для помощи по хозяйству и уходом за детьми в немецкие семьи. К соискателям, которыми впрочем могут быть не только женщины, как и к семьям, которые их принимают, предъявляется ряд требований.

    Требования к помощникам/помощницам по хозяйству не из стран ЕС:

    • возраст: 18-26 лет;
    • базовые знания немецкого языка (сертификат уровня A1);
    • загранпаспорт, действительный на время пребывания;
    • покрытие командировочных расходов;
    • письмо-приглашение (требуется только для некоторых национальностей);
    • мотивационное письмо (требуется только для некоторых национальностей).

    Требования к принимающей семье:

    • по крайней мере один ребенок в возрасте до 18 лет;
    • дома говорят на немецком;
    • один или оба родителя имеют гражданство Германии (или ЕС);
    • покрытие расходов помощницы по хозяйству: карманные деньги, страховка и питание;
    • отдельная комната для помощника/помощницы по хозяйству (от 8 кв.м, окно, дверь с замком);
    • мотивация к участию в культурном обмене.

    Отметим, что немецкие законодатели предполагают, что au-pair — это в первую очередь программа культурного обмена и практика немецкого языка для соискателей. Чаще всего в рамках au-pair в страну приезжают работать студенты языковых вузов.

    Как сервис KoronaPay помогает мигрантам воссоединять семьи в Германии

    Чаще всего эмиграция в Германию для семьи с детьми состоит их двух этапов, сначала в страну переезжает взрослый член семьи (муж или жена), а затем когда работа уже найдена и минимальный быт налажен приезжают остальные. Или первыми переезжают муж с женой, затем забирают детей, которых оставляли с бабушками, а возможно, и самих бабушек.

    Тем не менее нередко бывают случаи, когда воссоединение с семьей может вызвать затруднения. Чтобы минимизировать риски рекомендуем воспользоваться сервисом KoronaPay. Это мобильное приложение международных денежных переводов, с помощью которого можно не только оправлять деньги родным, оставшимся на родине, но и документально этот подтверждать.

    Согласно законодательству, резидент страны-участницы Евросоюза может воссоединиться с семьей в Германии, если докажет, что его родные (включая пожилых родителей, а также братьев, сестер) зависят от него материально. Чеки о регулярных денежных переводах являются достаточным доказательством.

    pexels-daniel-frese-3879185-min.jpg

    В завершение статьи подведем некоторые итоги из всего вышесказанного. Германия — это страна не только лояльно относящаяся к мигрантам, но и предлагающая достаточно широкие возможности для их трудоустройства. Основные требования к тем, кто хочет жить и работать в стране, — соблюдение законов и традиций страны, базовое знание немецкого языка и желание интегрироваться в немецкое общество.

    Найти свое место в Германии могут не только высококвалифицированные специалисты, но и представители прикладных профессий. Конечно, чтобы найти работу в Германии, придется немало постараться: подучить язык, подготовить документы, побегать по инстанциям и т. д., но для многих эти усилия являются адекватной платой за возможность строить новую жизнь в этой стране.