Можно ли работать на двух работах официально
Работать на двух работах действительно разрешено по Трудовому кодексу Российской Федерации. При этом одна работа становится основной, а вторая — по совместительству. Выполнять задачи по дополнительному трудоустройству можно только в свободное время.
Далее в статье подробнее обсудим трудоустройство в подобном формате, а также какие тонкости ожидают человека при учете налогов, больничных и отпускных.
Что такое работа по совместительству
Совместительство — это дополнительное трудоустройство в свободное от основной работы время. Днем человек может работать учителем, а вечером — официантом. Отношения со вторым и последующими нанимателями регулирует статья 282 Трудового кодекса РФ.
Совсем необязательно, чтобы сферы деятельности у основной работы и по совместительству отличались (есть исключения, о которых поговорим позже).
Каковы критерии работы по совместительству?
- Помимо основной занятости сотрудник в свое свободное время выполняет другую трудовую деятельность и регулярно получает зарплату.
- Длительность рабочего дня не более 4 часов в день.
- Отношения между работником и нанимателями — таковых может быть неограниченное количество — регулирует трудовой договор о совместительстве. В нем должен быть четко прописан соответствующий названию характер сотрудничества.
Совместительство бывает:
- внутренним — при заключении контракта в той же фирме;
- внешним — в другой фирме.
Важно: если профессия не входит в категорию с ограничениями на совместительство, уведомлять основного работодателя о появлении дополнительных обязательств не нужно. При желании завести запись в трудовой книжке, сделать это все же придется — потому что у дополнительного нанимателя нет права редактировать соответствующий документ.
Чем совместительство отличается от совмещения
Совместительство — это работа в своей или другой организации на неполной ставке. Совмещение — это принятие сотрудником дополнительных функций или должностей у того же нанимателя.
Трудности в разделении двух понятий заключаются в том, что есть не только внешнее совместительство, но и внутреннее. Совмещение, в свою очередь, история в границах одной компании. Для форматов занятости задействованы разные наборы правил, указали их в сравнительной таблице для удобства восприятия.
| Совместительство | Совмещение | |
|---|---|---|
| Документы | Отдельный трудовой договор и приказ о приёме на работу | Приказ или дополнительное соглашение |
| Рабочее время | Не больше половины нормы полной ставки в месяц | Может быть увеличено в пределах норм по ТК РФ |
| Отпуск | Общий, если дней не хватает, наниматель по совместительству даёт дополнительные дни авансом или без сохранения зарплаты | Общий, дополнительные дни не начисляются |
| Соцвыплаты | Больничные и декретные начисляются либо у одного, либо у всех нанимателей | В соответствии с основным договором труда |
:
Документы
Совместительство:
Отдельный трудовой договор и приказ о приёме на работу
Совмещение:
Приказ или дополнительное соглашение
:
Рабочее время
Совместительство:
Не больше половины нормы полной ставки в месяц
Совмещение:
Может быть увеличено в пределах норм по ТК РФ
:
Отпуск
Совместительство:
Общий, если дней не хватает, наниматель по совместительству даёт дополнительные дни авансом или без сохранения зарплаты
Совмещение:
Общий, дополнительные дни не начисляются
:
Соцвыплаты
Совместительство:
Больничные и декретные начисляются либо у одного, либо у всех нанимателей
Совмещение:
В соответствии с основным договором труда
В договоре по совместительству указывают на характер занятости вне зависимости от того, оформляется сотрудник в ту же или в новую компанию. Это полноценная дополнительная работа. Совмещение, в свою очередь, означает только некоторые дополнительные функции у сотрудника, как продолжение уже имеющихся обязанностей.
Сколько часов можно работать по совместительству и другие условия занятости
Разрешено тратить на дополнительную должность не более 4 часов в сутки, кроме дней, когда человек не занят на основной работе. В выходные закон позволяет брать полный день или смену. Ограничения одинаковые для всех договоров по совместительству.
Также длительность рабочего времени по совместительству не должна превышать половины установленной нормы в месяц. При стандартной 40-часовой неделе, установленной в компании, сотрудник на пятидневке будет работать 20 часов в неделю. Если на месте работы другие условия, показатель изменится.
Основное требование для совместительства — наличие основного официального места работы. Самозанятые и индивидуальные предприниматели могут одновременно работать по найму, но такая занятость не считается совместительством.
Можно ли работать официально на двух работах всем без исключения?
Нет, трудоустройство по совместительству разрешено не всем категориям граждан. Полный запрет установлен для несовершеннолетних (лиц, не достигших 18 лет). Некоторые профессии попадают под ограничения и частичные запреты:
- Сотрудникам, выполняющим работу с вредными или опасными условиями труда, нельзя устраиваться дополнительно на должность с аналогичными параметрами.
- Работники, выполняющие функции по управлению ТС или управлению движением транспортных средств из особого перечня, не могут осуществлять аналогичную деятельность по совместительству.
- Руководителям организаций позволено работать по совместительству с разрешения уполномоченного органа юридического лица, собственника организации или уполномоченного собственником лица.
- Адвокаты не могут работать в таком формате, согласно ст. 2 Закона от 31.05.2002 № 63-Ф3.
- Сотрудники частных охранных организаций не имеют права совмещать основную деятельность с госслужбой или выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях.
- Спортсмены и тренеры могут вести аналогичную деятельность по совместительству только с согласования работодателя по основному месту работы.
- Государственные служащие дополнительно имеют право трудиться только при занятии педагогической, научной или творческой деятельностью.
- Учителя и медицинские работники не могут работать по совместительству, если на основной работе заняты полный день.
Других ограничений законодательно пока не установлено.
Как оформить вторую работу официально
С нанимателем по совместительству необходимо заключить договор, где будет прописан соответствующий характер сотрудничества. Уведомлять имеющегося работодателя о новом трудоустройстве не нужно. Тогда не получится сделать запись в трудовую книжку — вносить изменения есть право только у текущего официального основного нанимателя.
Список документов для оформления по совместительству ничем не отличается от тех, что сотрудник предоставлял для трудоустройства на основное место работы:
- паспорт;
- СНИЛС;
- документ об образовании или его заверенная копия (если должность требует особых навыков или специальных знаний);
- военнообязанные должны предоставить документы воинского учета.
В некоторых случаях, согласно трудовому кодексу, от кандидата на должность по совместительству могут потребовать дополнительные документы. В основном, если есть подозрение, что человек пытается неправомерно устроиться по такому формату.
- Справка о характере и условиях труда по основному месту работы — при попытке устроиться на работу с вредными или опасными условиями или работу, связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.
- Разрешение уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации с основного места работы — при попытке устроиться на должность руководителя.
- Возможно — разрешение нанимателя с основной занятости, если спортсмен или тренер пожелают устроиться на аналогичную деятельность.
В остальном прием на работу по совместительству мало чем отличается от стандартного устройства нового сотрудника.
Договор совместительства
Трудовой договор по совместительству заключают как с внутренним сотрудником, так и с внешним. В первом случае это дополнительный договор к основному и приказ о приеме на работу по совместительству. В обоих случаях в документе обязательно прописать характер сотрудничества.
В контракт обязательно должны входить следующие элементы:
- указание на совместительство;
- регламентирование рабочего времени — не более 4 часов в день.
Также в документ позволено внести указание на срочный характер. Подробно о срочных трудовых договорах по совместительству описано в ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Договор с совместителем необходимо заключить в те же сроки, что и с штатным сотрудником, для которого работа основная.
Можно ли сделать запись в трудовую книжку о работе по совместительству?
Да, по желанию сотрудника основной работодатель может внести соответствующую редакцию в трудовую книжку. Необходим документ, подтверждающий работу по совместительству. Это может быть заверенная копия приказа о приеме сотрудника или аналогичная справка с указанием реквизитов приказа о приеме на работу.
Применять штрафы и санкции относительно занятых в таком формате нельзя.
От нанимателя по совместительству требуется сформировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности работника — заполнить подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1.
На что еще обратить внимание
НДФЛ
Налог на доходы физических лиц удерживается работодателем в общем порядке по ставке. Дополнительный наниматель не учитывает доходы с основного места работы. Стандартные вычеты внешние совместители получают только у одного выбранного работодателя, а внутренние — суммируя доходы.
У внутренних совместителей два трудовых договора на две должности, поэтому зарплата начисляется также отдельно. Однако при расчете НДФЛ учет всех доходов ведется по всем должностям, и налог определяется по совокупному доходу.
У внешних совместителей работодатели рассчитывают НДФЛ независимо друг от друга.
Больничные
Пособие по нетрудоспособности можно запросить как с одного из работодателей на выбор, так и с обоих. Если обязанности ложатся на одного нанимателя, нужно учитывать доход сотрудника со всех мест работы. Если на несколько — каждый включает в расчеты доход только в собственной компании.
Отпуск
Согласно статье 286 ТК Российской Федерации, отпуск на основной работе и по совместительству совмещается. Наниматели предоставляют выходные дни в то же время, когда и на основном месте трудоустройства. Причем отпускные средства обязаны начислить оба работодателя.
Правило о совместном отпуске действует, даже если с момента трудоустройства не прошло 6 месяцев (стандартный срок, после которого сотрудник получает право на отпуск). Тогда дни отдыха предоставляются авансом. Если на основном месте работы продолжительность отпуска дольше, по просьбе сотрудника работодатель по совместительству предоставляет дополнительные дни, но без сохранения зарплаты.
Пенсия
Вне зависимости от того, сколько лет вы трудитесь на 2 работах, общий стаж не удваивается и не суммируется. Для расчета пенсии применяется более выгодный пенсионный коэффициент из двух. Или сотрудник может сам написать заявление, с какой работы учитывать коэффициент.
Увольнение
Разорвать договор по совмещению можно на общих основаниях. Также есть одно дополнительное: если в компанию пришел сотрудник, для которого обязанности совместителя станут основной работой. За две недели наниматель должен письменно предупредить совместителя о предстоящем увольнении.
На основании приема нового работника нельзя досрочно завершать сотрудничество с сотрудниками, устроенными по срочному трудовому договору. Здесь совместителя разрешено увольнять только на общих основаниях.
Обратите внимание: с 11 августа 2025 года при разрыве контрактов с совместителями в связи с сокращением штата или ликвидацией работодателя, такие сотрудники получают выплаты наравне с основными.
Итог: кому подходит работа на двух работах
Занятость по совместительству может быть интересна всем, у кого есть свободное время и необходимость в дополнительных средствах. Если же человек и так много работает на основном месте, данный формат может не подойти из-за угрозы ухудшения здоровья и увеличения шанса выгорания.
Совместительство — это полноценная дополнительная занятость в пределах той же или в другой компании. Стороны подписывают трудовой договор, сотрудника оформляют официально по трудовому кодексу. Человек, выполняющий обязанности, полностью защищен, имеет право на отпуск и больничные.
Такой формат может также подойти тем, кто желает сменить род деятельности, но не уверен в том, что новая работа подойдет. Тогда можно использовать совместительство как демоверсию настоящей занятости.
