Основания для увольнения иностранного работника
Гражданина другой страны можно уволить по тем же основаниям, что и россиянина. Они перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ. Существуют и специальные причины, за что могут уволить иностранного сотрудника (ст. 327.6 ТК) — они связаны с миграционным статусом и допустимой долей иностранцев в штате компании. Например, работодатель должен расторгнуть трудовой договор, если у специалиста аннулировали патент или разрешение на работу.
В статье мы перечислим часто встречающиеся основания для увольнения иностранных работников, дадим ссылки на статьи Трудового кодекса, а также расскажем об обязательной подаче уведомления в МВД.
Общие основания увольнения иностранца
Есть общие, универсальные причины увольнения работника-иностранца — такие же, как и для россиян. Они закреплены в статьях 80 и 81 ТК. Уволить мигранта можно за прогул, нарушение дисциплины, по окончании срочного договора, при сокращении штата, закрытии компании и по другим законным поводам.
| Основание | Пояснения | Статья ТК |
|---|---|---|
| По собственному желанию | Иностранец, как и гражданин России, может уволиться по своей воле. Он должен подать заявление и отработать 14 дней, а работодатель — выплатить заработок и компенсацию за неиспользованный отпуск | ст. 80 |
| По соглашению сторон | Если работодатель не возражает, прекратить трудовые отношения можно раньше. Соглашение сторон позволяет договориться о выходном пособии | ст. 78 |
| За прогул | Самовольный невыход на смену без уважительных обстоятельств — это стандартное основание распрощаться с кадром. Информация фиксируется в табеле, затем издается акт об отсутствии на рабочем месте. Если иностранец работает по приглашению (например, через РНР), необходимо сначала уведомить об этом МВД в течение 2 дней | пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 |
| За дисциплинарные нарушения | В эту категорию входят разнообразные проступки: опоздания, несоблюдение техники безопасности, игнорирование внутренних стандартов, работа в состоянии опьянения и др. Все нарушения необходимо фиксировать приказами, предварительно составить докладную или служебную записку | ч. 1 ст. 81 |
| По окончании срочного договора | В этом случае мигранта нужно уволить в последний день действия договора или в день выхода сотрудника, которого заменял иностранец. Уведомить об увольнении нужно письменно — минимум за 3 дня | п. 2 ч. 1 ст. 77 |
| При ликвидации компании или сокращении штата | Если юрлицо ликвидируется, нужно предупредить об этом всех сотрудников за 2 месяца. Уволенным положено выходное пособие (ст. 178 ТК). Подобные правила действуют и при сокращении штата | п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 |
Основание:
По собственному желанию
Пояснения:
Иностранец, как и гражданин России, может уволиться по своей воле. Он должен подать заявление и отработать 14 дней, а работодатель — выплатить заработок и компенсацию за неиспользованный отпуск
Статья ТК:
ст. 80
Основание:
По соглашению сторон
Пояснения:
Если работодатель не возражает, прекратить трудовые отношения можно раньше. Соглашение сторон позволяет договориться о выходном пособии
Статья ТК:
ст. 78
Основание:
За прогул
Пояснения:
Самовольный невыход на смену без уважительных обстоятельств — это стандартное основание распрощаться с кадром. Информация фиксируется в табеле, затем издается акт об отсутствии на рабочем месте. Если иностранец работает по приглашению (например, через РНР), необходимо сначала уведомить об этом МВД в течение 2 дней
Статья ТК:
пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81
Основание:
За дисциплинарные нарушения
Пояснения:
В эту категорию входят разнообразные проступки: опоздания, несоблюдение техники безопасности, игнорирование внутренних стандартов, работа в состоянии опьянения и др. Все нарушения необходимо фиксировать приказами, предварительно составить докладную или служебную записку
Статья ТК:
ч. 1 ст. 81
Основание:
По окончании срочного договора
Пояснения:
В этом случае мигранта нужно уволить в последний день действия договора или в день выхода сотрудника, которого заменял иностранец. Уведомить об увольнении нужно письменно — минимум за 3 дня
Статья ТК:
п. 2 ч. 1 ст. 77
Основание:
При ликвидации компании или сокращении штата
Пояснения:
Если юрлицо ликвидируется, нужно предупредить об этом всех сотрудников за 2 месяца. Уволенным положено выходное пособие (ст. 178 ТК). Подобные правила действуют и при сокращении штата
Статья ТК:
п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81
От работы могут также временно отстранить — общие причины и для мигрантов, и для россиян прописаны в ст. 76 ТК. Например, если во время медосмотра выявили противопоказания для работы. Или если сотрудник не обучился и не сдал тест по охране труда.
Специальные поводы отстранения от работы, касающиеся иностранцев, описаны в ст. 327.5 ТК. Например, необходимо отстранить от труда иностранных сотрудников, если у работодателя истек срок разрешения на их привлечение.
Специальные основания для увольнения иностранных работников
Наряду с базовыми основаниями прекращения трудовых отношений, для иностранных сотрудников существуют дополнительные. К примеру, увольнение мигранта необходимо при аннулировании патента, разрешения на временное проживание (РВП) или вида на жительства (ВНЖ). Расторгнуть контракт также можно, чтобы привести долю иностранных сотрудников к установленному в регионе уровню. Полный список оснований приведен в статье 327.6 ТК.
Аннулирование и окончание срока действия — не одно и то же. При окончании срока действия патента, РВП, ВНЖ или полиса ДМС иностранного сотрудника сначала нужно отстранить от работы на месяц, чтобы дать ему возможность восстановить документ.
При окончании срока действия или аннулировании патента
Патент — это документ, разрешающий гражданам безвизовых стран работать в России. Безвизовые иностранцы получают его на срок до года и самостоятельно оплачивают. Документ аннулируется, если иностранный гражданин вовремя не уведомит МВД о трудоустройстве или не внесет авансовый платеж по патенту. В этом случае работодатель обязан сразу уволить сотрудника п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК. Если же иностранец не успел переоформить патент, необходимо сначала отстранить его от работы на месяц.
МВД обычно информирует работодателя о том, что патент аннулирован — об этом говорит п. 28 статьи 13.3 № 115-ФЗ. Но работодателю также необходимо самостоятельно отслеживать действительность документа. В этом поможет реестр контролируемых лиц. Некоторые организации сами вносят авансы за сотрудников-иностранцев, другие проверяют чеки или подключают сервисы автоматического мониторинга.
Незнание в данном случае не освобождает от ответственности. А наступает она по ч. 1 ст. 18.15 КоАП. Санкции серьезные — вплоть до приостановки работы бизнеса на 3 месяца.
Такой же порядок шагов — отстранение от работы при окончании срока действия или немедленное увольнение при аннулировании — применяется для иностранцев с разрешением на работу (РНР).
При аннулировании РВП или ВНЖ
Разрешение на временное проживание или вид на жительство позволяют иностранцу работать без дополнительных разрешительных документов, таких как РНР и патент. По разнообразным причинам, например, из-за нарушения законов России, РВП и ВНЖ могут аннулировать. Как только работодатель узнает об этом факте, он обязан расторгнуть трудовой договор — это подтверждает п. 3, 4, 6, 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК.
Организация может узнать об аннулировании РВП или ВНЖ своего сотрудника-иностранца не сразу. В момент, когда об этом стало известно, необходимо составить акт, зафиксировать дату и сделать запись в журнале регистрации входящих документов. Не будет лишним взять у сотрудника письменное объяснение.
При депортации или выдворении
Выдворение — это принудительная высылка на родину из-за нарушения законов. При депортации иностранец самостоятельно покидает Россию из-за потери законных оснований оставаться в стране. В обоих случаях работодатель должен уволить сотрудника — по п. 8 или 9 ч. 1 ст. 83 ТК соответственно.
- При выдворении договор расторгается на основании копии постановления суда. Шансы на то, что в случае выдворения человек самостоятельно подпишет приказ, близки к нулю. Поэтому предупреждать иностранца об увольнении и получать его подпись в этом случае не нужно. Но важно сделать запись в приказе.
- При депортации следует уточнить, почему принята такая мера. Информацию можно узнать у самого сотрудника или сделать запрос в ГУВМ МВД. От ответа будет зависеть статья Трудового кодекса, которую нужно указать. Если причину узнать невозможно, применяется п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК.
- При высылке гражданина ЕАЭС его нужно уволить по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК (ответ Роструда).
Если работодатель — приглашающая сторона, он обязан оплатить расходы на выдворение своего иностранного сотрудника.
При окончании срока программы ДМС
Высококвалифицированные специалисты должны иметь на руках актуальную медицинскую страховку. Если период действия страхования по ДМС истек, ВКС необходимо отстранить от работы на срок до 1 месяца и переоформить ему полис. Если работодатель не успеет это сделать, приглашенного специалиста-иностранца по закону следует уволить по п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК.
Из-за регионального лимита
Ежегодно субъекты России пересматривают лимиты иностранных сотрудников, которые могут трудиться в определенных сферах. Если эту долю сократили, работодатель обязан принять меры, иначе он получит штраф по статье 18.17 КоАП, достигающий в некоторых случаях миллиона рублей. Увольнение для приведения численности к норме в соответствии с региональным лимитом — правомерно. Это зафиксировано в п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК.
Допустимую долю и срок, до которого необходимо расторгнуть трудовые договоры, необходимо уточнять в нормативном правовом акте конкретного субъекта. Требование не распространяется на граждан стран ЕАЭС, высококвалифицированных специалистов и тех, кто уже получил РВП или ВНЖ.
Что должен сделать работодатель при увольнении иностранца
Процедура завершения трудовых отношений с иностранцем стандартная, но отличается важным дополнительным шагом — уведомлением МВД об увольнении иностранного сотрудника. В течение 3 рабочих дней после расторжения контракта необходимо уведомить об этом ведомство. С 1 сентября 2026 года будет действовать новая форма уведомления — ее закрепляет приказ МВД России от 12.05.2026 № 290.
Алгоритм действий:
- 1Предупредить иностранного специалиста в письменной форме. Этот шаг требуется, например, при сокращении штата, ликвидации организации, окончании срочного договора и др.
- 2Уволить сотрудника, указав в приказе основание увольнения и сославшись на статью Трудового кодекса. Ознакомить его с документом под подпись.
- 3Сделать запись в трудовой книжке, произвести полный расчет в последний рабочий день.
- 4Направить в Соцфонд информацию об увольнении — в тот же или на следующий рабочий день.
- 5Уведомить МВД о том, что договор с иностранцем расторгнут. Это нужно сделать в течение 3 рабочих дней. С 1 сентября 2026 года будет действовать в статье 219 НК РФновая форма уведомления. Подать его можно лично, заказным письмом с уведомлением о вручении (сохраните квитанцию) или через Госуслуги с применением УКЭП.
- 6Если иностранный сотрудник стоял на миграционном учете в помещении работодателя, отправить уведомление об убытии.
Итак, трудовые отношения прекращаются практически так же, как с россиянами. Но появляется важнейший для работодателя шаг — уведомление МВД. Если забыть об этом или опоздать со сроками, можно получить наказание по ст. 18.15 КоАП. Штраф за неуведомление об увольнении иностранного работника достигает миллиона рублей для юрлица.
Если у иностранного специалиста истек патент, и он не успел оформить новый, его нужно сначала отстранить от работы на 1 месяц — ст. 327.5 ТК. Факт отстранения необходимо зафиксировать в приказе, а мигранта ознакомить с документом под подпись.
Что делать, если вас увольняют незаконно
Если вы иностранец и вас незаконно увольняют, для начала обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ, Роструд). Этот орган проверяет нарушения Трудового кодекса и помогает жителям России защитить свои права. Обращение можно оставить на сайте онлайнинспекция.рф, отправить заказным письмом или записаться на прием и подать лично.
Предварительные действия:
- Попросите письменное обоснование увольнения. Работодатель обязан ознакомить вас с приказом под подпись и выдать заверенную копию на руки.
- В последний рабочий день убедитесь, что работодатель сделал запись в трудовой книжке. Если вы используете электронную книжку, вам должны дать справку СТД-Р.
- Заберите расчетный листок (данные о выплатах за последний месяц работы) и получите информацию по страховым взносам. Можно запросить справку о доходах и налогах — понадобится при трудоустройстве.
- Убедитесь, что вам пришел заработок за отработанные дни и компенсация за «неотгуленный» отпуск.
- Сохраните переписки и документы — они понадобятся для обращения в трудовую инспекцию.
Подробную инструкцию, как действовать мигрантам при незаконном увольнении, оставили в другой статье нашего блога. Из материала вы узнаете:
- что должно быть в жалобе в трудовую инспекцию;
- чем доказать свою правоту;
- что делать, если обращение не помогло.
Помните, что на иностранцев в России распространяются гарантии и правила Трудового кодекса. Это подтверждает ст. 327.1 ТК. Уволить мигранта безосновательно нельзя: если вы соблюдали распорядок, ответственно выполняли обязанности и не имели проблем с документами — не бойтесь отстаивать свои права.
Особенностям трудовых отношений с мигрантами посвящена глава 50.1 ТК. В ней прописаны дополнительные условия и правила, касающиеся иностранцев.
Резюме
При увольнении иностранца работодатель применяет общие основания ТК РФ, но должен учитывать и специальные миграционные причины: аннулирование патента, РВП, ВНЖ, РНР, ДМС, депортацию, выдворение или региональный лимит. Если разрешительный документ истек, сотрудника обычно сначала отстраняют до месяца; при аннулировании договор расторгают сразу.
После расторжения договора нужно уведомить МВД. Срок подачи уведомления об увольнении иностранного работника — 3 рабочих дня.
