Почему могут аннулировать разрешение на работу в России

Разрешение на работу иностранному гражданину – это один из важнейших документов, который получает мигрант, находящийся в России. Его назначение – легализация труда человека, не обладающего российским гражданством. Нетрудно догадаться, что если разрешение на работу (РНР) будет аннулировано, у мигранта начнутся серьезные проблемы. И не у него одного: трудностей не избежит и его работодатель.

Постараемся разобраться в том, почему вообще может произойти аннулирование разрешения на работу, к каким последствиям это приведет и какие перспективы у мигранта без РНР. Но начнем мы с того, что это за документ, с какой целью он выдается и чем отличается от прочих подобных.

Что такое разрешение на работу

Речь идет о документе, который дает право иностранцу легально трудиться в России. Визуально РНР больше всего напоминает водительские права: это ламинированная карточка с фото владельца и его персональными данными.

Выдают разрешение на работу Главное управление по вопросам миграции МВД России. Документ является обязательным для тех, кто хочет работать в стране, не являясь гражданином РФ. Если разрешения нет, но мигрант осуществляет трудовую деятельность, это является нарушением миграционного законодательства и может привести к штрафам, депортации или запрету на въезд.

Чем отличается разрешение на работу от патента и других способов легализации

Разрешение на работу:

Выдается конкретному иностранцу.
Позволяет ему работать у любого работодателя в определенной сфере и регионе.
Обычно оформляется для тех, кто приезжает по рабочей визе или по приглашению работодателя.
Требует прохождения процедуры оформления и получения документа заранее.

Патент:

Это более упрощенная форма легализации для определенных категорий иностранных граждан.
Обычно патент оформляется для тех, кто работает в установленных сферах (например, такси, строительство, торговля).
Он выдается на точный срок (обычно год) и стоит дешевле, чем разрешение на работу.
Патент дает право работать только в конкретной сфере и регионе, где он оформлен.

Другие способы легализации:

Виза с правом работы. Некоторые виды виз позволяют сразу работать без отдельного разрешения (например, рабочая виза).
ВНЖ (вид на жительство) – дает право жить и работать в России без необходимости получать отдельное разрешение или патент.
Гражданство – самый полный статус, при котором не нужны дополнительные документы для работы.

Если обобщить, то самый простой и быстрый способ начать зарабатывать в России – это оформление патента, на второе место можно поставить разрешение на работу. Другие способы легализации связаны с определенными правовыми статусами, и для новичков в миграции, пожалуй, не подойдут (за исключением рабочей визы).

В каких случаях могут аннулировать разрешение на работу

Прежде чем брать в штат иностранного сотрудника, работодателю полезно изучить самому, а затем и ознакомить соискателя без российского гражданства с Федеральным законом от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ». В пункте 9 статьи 18 приведены все причины, по которым происходит отзыв документа, в том числе и аннулирование разрешения на работу ВКС.

Почему этому необходимо уделить пристальное внимание? Дело в том, что аннулирование разрешения на работу иностранному гражданину чаще всего происходит из-за причин, не связанных непосредственно с профессиональной деятельностью. Гораздо более вероятно утратить право на труд в России из-за противоправных действий, которые мигрант может совершить намеренно или случайно. И со стороны работодателя будет правильно и разумно принять превентивные меры – например, просветив сотрудника из-за рубежа в части действующего законодательства.

Основания для аннулирования разрешения на работу в России в 2025 году:

экспат создает угрозу безопасности Российской Федерации и ее гражданам;
участвует в экстремистской и террористической деятельности, в том числе путем финансирования;
до трудоустройства в течение 5 лет имел опыт выдворения из России однократно, в течение 10 лет выдворялся два и более раз в административном порядке;
иностранный гражданин предъявил поддельные документы, предоставил ложные сведения о себе;
осужден за преступную деятельность, имеет неснятую судимость за преступления, совершенные в России или за ее пределами;
привлекался за нарушение закона о нахождении/пребывании в России;
выехал из Российской Федерации для постоянного проживания в другой стране;
находится за рубежом более 6 месяцев;
употребляет наркотические средства;
является носителем социально опасного инфекционного заболевания.

Кроме перечисленных причин в отношении отдельных лиц может быть принято решение об аннулировании РНР в связи с признанием их пребывания в России нежелательным.

Важно сказать, что порой разрешение отзывают и у весьма законопослушных и ответственных мигрантов. Виновником в этой ситуации оказывается работодатель, который предоставляет в органы федеральной власти заведомо ложные сведения о себе, о сотруднике-иностранце, а также подложные документы об оказанных услугах или других условиях сотрудничества.

В такой ситуации наказывается не только работник без российского гражданства, но и организация: у нее отзывается право на наем специалистов из-за рубежа.

Что делать при аннулировании разрешения

Самое главное – не растеряться, не ждать развития событий, а предпринять следующие шаги, приведенные далее. Для большего удобства мы разделили их на те, что должен совершить сотрудник и работодатель.

Что должен сделать иностранный работник

1
Получить уведомление. Решение об аннулировании разрешения на работу принимает ГУВМ МВД России. Постановление может быть вручено лично или отправлено почтой. Убедитесь, что вы получаете всю входящую корреспонденцию!
2
Прекратить работу. С момента вручения уведомления трудовая деятельность мигранта считается нарушением закона.
3
Подготовиться покинуть Россию. На это отводится 15 дней, поэтому необходимо купить билеты, собрать и упаковать вещи, расторгнуть договор найма жилья.
4
Подать заявление на обжалование решения об аннулировании РНР. Если вы убеждены, что у вас отозвали разрешение неправомерно, вы можете обжаловать его.

Обжалование в административном порядке заключается в подаче жалобы на имя вышестоящего лица или более высокий орган власти в сравнении с тем, что вынес неправомерное, по вашему мнению, решение.

Обжалование через суд состоит в подаче искового заявления в судебную инстанцию по месту нахождения органа, принявшего решение. На это отводится 3 месяца с того дня, когда стало известно о нарушении прав.

Пока идет рассмотрение жалоб и исков, мигрант обязан покинуть Российскую Федерацию до принятия решения в свою пользу и отмены аннулирования разрешения на работу.

Что должен сделать работодатель

1
Удостовериться в том, что информация об аннулировании разрешения верна. Чаще всего работодателя об этом информирует сотрудник. Он может неправильно трактовать полученную информацию, поэтому компании необходимо получить подтверждение из официального источника.
2
Отстранить сотрудника от работы с момента получения уведомления.
3
Оформить расторжение трудового договора и произвести расчет.
4
Уведомить ГУ МВД о прекращении сотрудничества с мигрантом в течение 3 дней с момента уведомления об аннулировании разрешения на работу. Уведомление заполняется по форме, утвержденной МВД России от 30.07.2020 № 536.
5
Очень желательно проконтролировать, что сотрудник своевременно покинул страну. Принудительно выдворять человека из страны не в вашей власти, но убедиться в том, что мигрант приобрел билеты и выехал из России в срок до 15 дней с момента получения уведомления, нужно.

Как обжаловать решение об аннулировании

Многие в курсе, когда могут аннулировать разрешение на работу. Но далеко не все знают, как обжаловать это решение. Вот что для этого потребуется:

1
Собрать доказательства. В зависимости от того, по какой причине было отозвано разрешение на работу, потребуются различные справки (например, об отсутствии судимости, о состоянии здоровья и т. д.).
2
Обратиться к юристу, специализирующемуся на миграционном праве. Он поможет составить обращение в суд или жалобу на необоснованные действия должностных лиц без ошибок, правильно, в рамках действующего законодательства.
3
Помнить о сроках. На ответные действия мигранту отводится не так уж много времени. Поэтому, если вы уверены в своей правоте, действуйте безотлагательно.