Зарплата
В 2014 году приняли закон, согласно которому сотрудник любой организации стал вправе выбирать, на какой счёт он хочет перечислять заработную плату. До этого времени ему могли навязывать обслуживание зарплатных проектов тем или иным финансовым учреждением.
Бухгалтерии удобно, когда все оформлены в одном месте – это значительно упрощает работу с документами. Поэтому при подписании трудового договора обычно предлагают воспользоваться услугами определённого банка.
С 2019 года в силу вступил Федеральный закон №221, предусматривающий административное наказание для юридических лиц, отказывающих работникам в выборе финучреждения. Нарушители заплатят штраф:
ИП – от 1 000 до 5 000 рублей при первичном нарушении, до 30 000 рублей – при повторном;
компании – от 30 000 до 50 000 рублей в первый раз, до 100 000 – повторно.
Как перевести заработную плату в другой банк
Обратитесь в бухгалтерию. Напишите заявление на имя работодателя в свободной форме. В нём необходимо указать свои Ф.И.О., название финансовой организации, реквизиты (корреспондентский счёт, БИК, номер) и дату, с которой начнут перечислять денежные средства на банковскую карту. Никаких изменений в трудовом договоре данное действие не предусматривает.
Чтобы ближайшая выплата пришла на новый счёт, бумаги необходимо отдать за 15 дней до выплаты. Если оно отдано позже, начисление придёт на прежний.
Обновлять данные для поступления зарплаты можно как угодно часто, ограничений не предусмотрено.
Если вы поменяете зарплатный банк, никакой комиссии, штрафов и процентов это не повлечёт. Отказать вам в этом праве не могут. Если начальство не соглашается перевести деньги на ваши реквизиты, ему грозит штраф. Чаще всего отказы аргументирует большим объёмом бумажной работы и возрастающими расходами.
Удерживать с сотрудника средства за подобные переводы незаконно. Все причины, по которым могут вычитать часть оплаты, указаны в статье 137 Трудового кодекса. Штрафы за транзакции в другое финансовое учреждение там не перечислены. При этом затраты на выпуск пластика и его обслуживания будете нести вы. При смене банка с зарплатным проектом работодатель не должен оплачивать личные карточки.
Единственное ограничение для выбора банка – он должен быть российским.
Если у вас осталась прежняя карта, вы можете продолжить ею пользоваться (обслуживание, вероятно, станет платным) или закрыть счёт за ненадобностью. Правила закрытия можно узнать в приложении, на сайте, по телефону или в отделении.
Даже если в договоре прописано использование конкретной финансовой организации для получения з/п, вы всё равно имеете право менять её. Для этого пункт необходимо аннулировать путём подписания дополнительного соглашения, где прописано, что работник самостоятельно выбрал учреждение.
Важным исключением являются госслужащие и бюджетники: несмотря на возможность выбора любой финансовой организации, они обязаны пользоваться платёжной системой «Мир». Другие (Visa, Mastercard, UnionPay) для перевода зарплатных денег им недоступны.